Wirkung
Was sich ändert, wenn Vermittlung fair ist.
Hier steht, was wir zusichern, woran wir es messen und wie es bisher läuft — quartalsweise aktualisiert, Stand September 2026.
Für wen · was
Drei Seiten, drei konkrete Zusagen.
Für Betriebe
Nur geprüfte Kandidaten mit Video statt LebenslaufstapelUnterlagen und Antrag ohne eigene PersonalabteilungEin Preis ab Arbeitsstart — keine Provision, nichts vorabBetreuung nach dem Start in der Sprache des Mitarbeiters
Für Fachkräfte
Bewerbung, Vermittlung, Betreuung: 0 € — immerDirekter Arbeitsvertrag mit dem Betrieb, kein LeiharbeitsverhältnisAnonymes Profil bis zum AngebotAnsprechperson in der eigenen Sprache, auch nach dem Start
Für den Markt
Kein Geschäftsmodell auf Kosten der SchwächerenTransparente externe Kosten statt Pauschalen mit MargeVeröffentlichte Kennzahlen, auch wenn sie schlecht sindGemeldete Betrugsfälle werden öffentlich gemacht
Was wir messen
Diese Zahlen veröffentlichen wir — quartalsweise, ungeschönt.
Stand September 2026. Demo-Zahlen bis zur ersten Veröffentlichung.
31Vermittelte ArbeitsstartsBegonnene Beschäftigungen seit Start · 27 Arbeitnehmer, 4 Contractor
94 %Verbleib nach 12 MonatenAnteil, der nach einem Jahr noch im Betrieb ist
68 TageBis zum ArbeitsstartMedian von Zusage bis erstem Arbeitstag (Drittstaat, mit Erlaubnis)
0 €Von Bewerbern erhaltenWird immer 0 € sein — und wir weisen es aus
100 %Zertifikate geprüftAnteil vorgeschlagener Profile mit gegen Original geprüfter Prüfbescheinigung
3Gemeldete BetrugsversucheDritte, die im Namen von Ponra Geld verlangt haben — alle veröffentlicht
Wie wir Wirkung sichern
Regeln, die im Vertrag stehen — nicht nur auf der Website.
Auszug aus unseren AGB für Arbeitgeber und den Einwilligungen für Bewerber.
AGB lesenKeine Kosten für BewerberDer Betrieb verpflichtet sich vertraglich, keine Vermittlungskosten auf den Mitarbeiter abzuwälzen. Wer Geld verlangt, ist nicht Ponra — wir veröffentlichen gemeldete Fälle.
Anonyme ProfileBetriebe sehen weder Name noch Kontaktdaten noch Zertifikatsnummern, bis ein Angebot vorliegt und die Fachkraft zustimmt.
Externe Kosten getrenntBehördengebühren, Anreise, Unterkunft, Kleidung trägt der Arbeitgeber und sieht sie im Portal als erwartete und offene Kosten — nie versteckt in einer Pauschale.
Betreuung endet nicht mit dem StartDie Gebühr läuft nur, solange die Beschäftigung läuft. Ponra hat kein Interesse an Wechseln — sondern daran, dass es funktioniert.
Keine FristversprechenWir nennen kein garantiertes Startdatum. Stand und nächster Schritt sind im Portal sichtbar; Verzögerungen werden benannt.
Wiedervermittlung kostenlosEndet ein Beschäftigungsverhältnis, hilft Ponra der Fachkraft bei der nächsten Vermittlung — wieder ohne Kosten.
Für Slowenien
Fachkräfte, die bleiben — nicht durchreisen.
Direktanstellung, Sprachbetreuung und ein fester Ansprechpartner erhöhen die Chance, dass jemand nach dem ersten Vertrag im Betrieb bleibt. Das ist gut für den Betrieb, für die Fachkraft und für die Region — und der einzige Grund, warum unsere Monatspauschale funktioniert.
BetriebeOffene Stellen werden besetzt, ohne Leiharbeitsaufschlag.
FachkräfteSichere Anstellung, verständliche Papiere, keine Schulden.
BehördenVollständige Anträge, klare Ansprechperson, weniger Rückfragen.
RegionMenschen, die bleiben, Steuern zahlen und Familien nachholen können.
Wirkung beginnt mit dem ersten Arbeitsstart.
Werden Sie einer der ersten Betriebe — oder eine der ersten Fachkräfte.